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谷歌被批判的多元化问题给中国科技圈的启示

2019年05月15日 栏目:教育

文/女王丁丁作为备受瞩目的全球科技界巨头,谷歌的内部员工数据多年来一直受到外界关注。近日,谷歌公布了公司员工的性别和种族构成的数据,

文/女王丁丁

作为备受瞩目的全球科技界巨头,谷歌的内部员工数据多年来一直受到外界关注。近日,谷歌公布了公司员工的性别和种族构成的数据,结果却不太使人乐观。

截至今年一月,女性员工只占到谷歌员工总数的30%,和去年相比完全没有变化。白种人和亚洲人(包括中日韩等东亚人种和印巴等南亚人种)占到员工总数的91%,和去年相比也完全没有变化。看来谷歌仍然是一个白种和亚裔男性占主流的公司。

统计数据显示,在技术岗位上,女员工的比例更低,只有18%。而白种人和亚洲人占到技术员工总数的96%。也就是说,白种和亚裔男性在谷歌的技术人员中占有压倒性的优势;在非技术岗位上,女性员工占到47%,接近一半。白人员工占到64%,亚洲员工占23%;在公司领导层,女性只占22%,白人占72%,说明谷歌的高层基本被白人男性控制。

虽然这次公布的数据其实不好看,但谷歌确是家勇于对外发布其员工性别和种族构成比例的科技公司。谷歌在去年率先公布了相关数据,随后科技巨头苹果、Facebook和微软也相继加入了谷歌的行列。

科技圈常年以不够多元化而著称。美国硅谷的科技景象经常就是一堆男工程师(大部分为白人,偶尔有几个东亚人或印度人点缀其间),很少能够看到女性的身影。这样以白人男性主导的科技文化常常遭到美国舆论的诟病,科技公司们也因此长时间对自己的员工数据讳莫如深,不愿意让外界知道自己的员工有多少是女性或少数族裔。谷歌目前的数据虽不喜人,但愿意公然这件事少说明了谷歌增加公司多元性的决心。

反观国内的科技界,BAT中有哪一家敢于公布自己员工(尤其是科技岗位)的男女比例?虽然没有明确的数据可供参考,但是IT圈男多女少的现状相信是大家公认的事实。但是又有多少公司愿意站出来解决这个问题呢?谷歌作为全球科技圈的老大哥敢于自揭伤疤、承认错误并悉心改正,我们国内的企业是不是也该做一些努力了呢?

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